＊謹んで新春のお慶びを申し上げます。
旧年中は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。
本年はより一層、メンタルケアの専門家として尽力して参ります。
引き続きご愛顧の程、どうぞ宜しくお願い申し上げます。

令和８年は、４３歳で開業してから２４年目となり、６人の孫がいる６８歳となります。
この間、国内は全国もとより海外へも出向き、命との傾聴を続けてきました。
今ではカウンセリングがネットでできる便利な時代となり、ばぁばには有難いです。

【ストレスチェック 全企業に義務化】　別添参照：厚生労働省2025/8/20 発表報告書

＊２０１５年の労働安全衛生法の改正により、ストレスチェックが開始されてから１０年。
従業員５０人以上の事業場に、年１回ストレスチェックの実施を義務づけています。
２０２１年度の国の調査では、受検者の７４％が「有効だった」と回答するなど、一定の
成果を上げてきました。
しかし、長時間労働などが原因で、こころの健康を損なう労働者は後を絶ちません。
うつ病などの精神疾患を発症して労災認定を受けた人は、０２年度＝１００人でしたが、
２３年度＝過去最多の８８３人に増加しました。

＊この現状を踏まえ、
国は２０２５年５月に労働安全衛生法を改正し、従業員５０人未満の事業場についても
ストレスチェックの実施を義務とすることにしました。
■施行期日＝令和８年(２０２６年)４月１日付。
但し、公布後３年以内に政令で定める日、との発表がありました。

＊ストレスチェックがようやく小規模事業所にも拡大され、日本は全労働者の受検が
可能となりました。
この時を待ち望んできた私には、感慨深い思いがあります。現役続行していきます！

その新時代を迎え、当方のストレスチェック事業に新規分野を推進してまいります。
◇従業員５０人未満の事業場へのストレスチェック
◇個人事業主へのストレスチェック
◇医師と看護師、教師、弁護士、税理士、等の国家資格者へのストレスチェック

新年からワクワクしています。

＊人生経験を積んだからこそ出来る、メンタルケアやカウンセリングがあります。
組織経営を自らが実践しているからこそ出来る、人事・採用・経営コンサルが
あります。
顧問先様でいつも、メンタル担当者から言われる言葉があります。

「カウンセリングの部屋に入る時は、・不安気で・暗い顔をしていた社員が、
藤井先生のカウンセリングを終わって部屋から出てくる時の顔は、皆が
まるで別人のように、・元気になって・お風呂上がりのように頬が血色良く
見違えるようになって出て来るんです。先生、何をしているんですか？」と。

私は「藤井のカウンセリングを全魂込めてしているんですよ」と答えています。

ストレスチェックを長年実施してきた会社様でも、

「今まで長く契約していた業者は、何年経っても何の変化も出なくて、厚労省の
方針だからと続けてきました。けれども、藤井先生にお世話になってからは
未だ短い期間なのに、しっかりと良い結果が出ているので、驚いています。」

また、顧問先の役員様達からいただいた年賀メールの中にも、

「カウンセリングや研修の成果がこんなに早く出ており、社員の意識も変わりつつ
あると思います。今年もご指導宜しくお願いします。私も笑顔で過ごせるように
頑張ります。」

「昨年は、お蔭様でストレスチェックの数字が下がってきました。
今年もその傾向が継続出来るように、
基本に戻って“明るい挨拶から、働き易い職場づくり”を心がけていきたいと
思っています。本年もご指導の程よろしくお願い申し上げます。」

「おかげさまで、ストレスチェック結果もよい方向に向かっております。
更に良くなるよう、私自身も努力していきたいと思いますので、
引き続き、御指導の程よろしくお願い致します。」

＊本当にありがたくて、感涙しながら拝見しました。
国内最多の８万８千人のカウンセリングと、１１万人のストレスチェック精査分析、
職場環境の改善を積み上げてきた結果だと思います。新年は加速していきます！
暦が一巡する還暦は新しい人生の始まり、と博学だった宮大工の棟梁だった祖父
から聞いたことがあります。
既に節目は通り越しましたが、一日一日を丁寧に生きていきたい、と思います。
本年も何卒、宜しくお願い申し上げます。　２０２６／１／８ 代表 藤井純子