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　　　　　　　　　　　◇ 令和における産業カウンセラーとは ◇
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＊新型コロナの感染症法での分類が、５/８付で２類から５類に引き下げられ、
　インフルエンザと同等になりました。ようやく待ちに待った日常が戻ります。
　地元宇都宮では早速、夏のイベントである“ふるさと宮まつり”が４年ぶりに開催！
　との嬉しい知らせが届きました。

＊新年度に入り４/１５にJAICO（日本産業カウンセラー協会）栃木事務所主催の
　「第２２回栃木フォーラム」にて４時間の講演をさせて頂きました。
　２３年前に、熱いこころざしがある同志と共に栃木事務所を開設した者として、６５歳
　になった私からどうしても伝えたいことがあり、JAICO講演に応募しました。
　題して【開業21年臨床8万人の現場から 令和における産業カウンセラーとは】です。

　当日は、懐かしい方々に久しぶりにお会いすることができ、まるで同窓会のようでした。
　また「藤井先生にお会いしたくて今日は参加しました」との声を多くいただき、本当に
　ありがたく思い感激しました。受講者皆様の真剣な眼差しと、何度も大きく頷きながら
　聞き漏らすまいという真剣さに、私は全力で応えようと申送りをさせて頂きました。
　講演が進むにつれて、感極まり涙する方々も多々おられました。有難い４時間でした。
　当日配布した・講義概要・当方の業務内容・営業での案内文、等の４枚を別添します。
　ご参照ください。

＊講義で伝えたかったことは…
　?日本産業カウンセラー協会には「３つの活動領域」１,メンタルヘルス対策への支援
　　２,キャリア形成への支援 ３,職場における人間関係開発・職場環境改善への支援、があ
　　ります。が、特に３,領域での具体的な施策・提案の活動が、とても弱いと思っています。
　　その結果として、産業カウンセラーという資格に対して企業組織における評価が高まら
　　ない要因となっているのではないかと憂慮しています。
　　「産業カウンセラーの尽力で職場環境が改善した」という実績があまりにも弱いために、
　　臨床心理士や公認心理師が増える中で、産業カウンセラーという資格そのものに対して
　　存続の危機感を、私は強く感じています。
　　【産業】を冠するにふさわしい独自性とは、第３の領域【職場環境改善への支援】です。
　　この領域の業務をもっと強く打ち出していかないと、産業カウンセラーは社会的認知が
　　更に低下してしまうのではないかと危惧しています。
　?施策・提案だけではなく、契約先様から「産業カウンセラーが来てからは、費用対効果
　　が出てきたよね！会社が何か変わってきたよね！」という評価を得るまでには到達して
　　いないのではないかと思います。
　　仕事とは結果です。
　　結果が出せない有資格者は専門家では無いので、社会では不要なのです。
　　費用対効果としては◇ストレスチェックでの高ストレス者率の減少◇ハラスメント事案
　　の減少◇棚上げされていた事案や問題の解決◇労災の減少◇自殺者ゼロの継続、等です。
　　仕事は結果に対して対価が支払われるという社会の原則は、心理職の分野でも同じです。
　　費用対効果が出ない有資格者に、社会は対価を支払うことは無いのです。

　?産業カウンセラーの資格を取って仕事はありますか？への返答も講演で申送りました。
　　自分で営業して契約先を獲得しない限り、産業カウンセラーの仕事は無い、ということ
　　です。契約を得たいのであれば、営業力のスキルを磨きながら、必死に動くことです。
　　営業をしていくと、時代が要求していることを肌で感じ取ることが出来ます。
　　そして、学んできた知識や傾聴の技法が、本物であるかどうかを知る絶好の機会が、
　　私は営業の現場だと確信しています。
　　開業２１年臨床経験８万人を積み上げてきた私でも、2023年は毎月１件の新規営業で
　　動いています。

　また、カウンセリング能力とは、現場での実践という学びを止めてしまうと、最重要な
　・受容と共感・感覚が鈍くなる・感情の焦点がつかめない、等々の実力が低下します。
　だから自己研鑽を継続していかなくてはならない、と肝に銘じています。

＊開業してから多くの産業カウンセラーと出会いましたが、産業カウンセラーの仕事とは
　サービスの均等化は難しい、と痛感しています。それは何故か？
　ひとりひとり、成育歴も学歴も違う、今までの生きてきた経歴も違うからです。
　同じクライアントへの対応でも、産業カウンセラーによって結果は全く違ってきます。

　労働には・肉体労働・精神労働がありますが、心理職には更に・感情労働が追加される
　と思います。自身の感情と相手の感情のやり取り＝情動の伝播が成立して、初めてカウ
　ンセリングという仕事が成立するものだと思っています。

　なので、サービスの均等化は難しくても、一緒に解りあえる仲間が絶対に必要です。
　当方では、月１回月末日にケースカンファレンスを実施しています。
　当月のカウンセリング外来での・申送り・疑問の提示と回答・感情の共有、等々を互い
　に報告し合います。こういう時間が、我々には最重要なのだと痛感しています。

　感情労働が追加される産業カウンセラーは、絶対に一人ぼっちになってはならない！が
　私の持論です。令和５年の厳しい社会情勢の中で、確かな結果を残して社員職員の皆様
　が元気を取り戻してもらうためには、仲間達との感情の共有と学びの場が生命線だと思
　っています。そんな場を持ち、語り合え、心から信頼できる仲間がいることに感謝です。

＊当方の・社是＝命に寄り添い、命を見守る　
　・方針＝エレガントな強者（つわもの?心理職としての専門家であり続けたい）
　・研修講義の心得＝難しいことを易しく、易しいことを深く、深いことを楽しく
　新年度もこの志で、前進して参ります。どうぞ宜しくお願い申し上げます。