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　　　　　　　　　  ◇◆　ストレスチェック担当者の訪問を受けて　◇◆


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　　　　＊熊本地震で被災された皆様へお見舞い申し上げます。
　　　　　ご心痛の渦中とは思いますが、心身の回復を祈ります。＊＊

　＊木々のやわらかな新緑が、清々しい季節になりました。
　　庭の山桜は今年も可憐な花を見せてくれ、心地良い風がライラックの清楚な花からは
　　甘い香りを、藤の花房は芳しい品のある香りを、カウンセリングルームまで届けてく
　　れます。

　＊昨年12/1〜施行になったストレスチェック制度ですが、新年度を迎え新任の担当者が
　　数多く当方へ来所しています。
　　「ストレスチェックを業者の勧誘のまま実施したのですが、その後のフォローも無く、
　　　その業者にはメンタルの専門家がいないことを初めて知り、ほとほと困りました。」
　　「当社は今までメンタルケアは手つかずの状態でした。今回の法改正を受けて、スト
　　　レスチェックのプログラムを入手して、社内で入力を実施しました。
　　　ところが、事前の準備が不備だったようで、社内が寝た子を起こすような状態にな
　　　ってしまい困っています。ストレスチェックは素人が手を出してはいけない、とし
　　　みじみ感じています。どうしたらいいでしょうか。」
　　「ストレスチェックの個人結果は会社へは知らされないので、誰かわからない高スト
　　　レスの社員からの申し出を待っているのですが、誰も手を挙げて来ません。
　　　このような状態のまま放置してもいいのでしょうか。」
　　「契約した業者からは、個人への結果通知と共に集団結果の帳票も貰いました。
　　　が、それだけです。メンタルの専門家からの結果説明もありません。この結果だけ
　　　で職場環境の改善をするなんて、到底無理です。問合せをすると、返ってくる内容
　　　は一般論だけで、素人の我々には全く訳がわかりません。これではダメだというこ
　　　とになり経験豊富な専門家を探して、やっと藤井先生へたどり着きました。」
　　等々、今年に入ってから私のスケジュールにはカウンセリング外来の他に、初めてお会
　　いする会社幹部の方々のAPOがびっしりです。
　　伺う内容も、ビックリするようなことばかりです。

　＊皆さん困った現状を抱えて、専門家としての意見を聞きたいと私宛に来所しています。
　　膨大な量のマニュアルを読んでも、現場で起こる多々の事案は想定外のことばかりです。
　　その中でメンタルケアは素人である担当者のご苦労は多大であり、中には深刻な事態が
　　発生している組織もありました。

　＊是非、ストレスチェック制度を熟知していて、臨床経験が豊富なメンタルヘルスケアの
　　専門家にナビしてもらって下さい！と切に申し上げます。事前に準備する事項が重要だ
　　とマニュアルには明記されていますが、会社内で展開していくと様々な事案が発生しま
　　す。その度に、専門家へ逐一確認していくことが最重要なのです。
　　何のためのストレスチェック制度なのか、が今、正に問われています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上